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贵阳乌当:三项举措着力加强干部队伍建设

发布时间:2018/11/28|来源:贵州省纪委监委网站|专栏:政务诚信

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今年以来,乌当区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求,以强化业务学习、优化岗位结构、常抓内部监督为着力点,不断强化纪检监察干部队伍建设。

依托讲台强化业务学习。举办全区纪检监察干部业务培训班,组织全体纪检监察干部到江西、湖南大学等参加专题培训,通过课堂授课、现场问答、实地参观、知识测评等方式,创新培训模式,打造互动课堂,提升纪检监察干部业务水平能力。组织全体干部运用“黔微普法”“微乌当”微信公众号等平台,通过在线学习聆听名家讲解、链接专家学者知识解读等方式学习纪律法规,不断强化干部理论知识素养。通过平时“个人学”、每周“常规学”、每月“集中学”,结合委机关党支部学习,以专题研讨、案例剖析、学习分享、交流研讨等形式,让纪委干部和转隶干部互教、互学、互帮、互助。

优化整合促进深度融合。注重优化岗位结构,统筹整合转隶人员办公,促进“新”“老”人员快速融合,推动纪委监委工作有效开展。制定《全面落实乌当区纪委区监委向区一级党和国家机关派驻纪检监察机构的方案》,成立6个派驻纪检监察组派驻统管85个部门,明确由区纪委监委党风政风监督室牵头,负责派驻纪检监察组日常工作的安排和统一管理。

常抓监督严防“灯下黑”。对反映纪检监察干部的问题线索,乌当区纪委监委坚持有信必办、见信必谈。开展领导干部家访活动,通过与干部家属谈心交流,相互沟通,加强“八小时以外”生活圈的监督。制定《乌当区纪委监委内设机构职责》《干部考核办法》等文件,厘清各部门岗位职责,对考勤参会、外出报告、干部考核等工作流程和要求进行规范,通过完善制度,加强对纪检干部思想、工作和生活进行良性引导和常态化监督。